抓党建促基层治理能力提升专项行动开展以来，山阴县坚持“三措并举”，在加强严管厚爱、激励履职担当等关键环节下功夫、出实招，着力推动驻村干部为提升基层治理水平赋能加力。

　　重严管，深耕工作“责任田”。结合专项行动实际，印发《关于进一步强化乡村振兴驻村帮扶工作要求的通知》，对派出单位、乡镇、驻村干部明确提出要求，配套月度考勤、季度考核、年终考评等规范性材料，通过日常管理、阶段考核和年度考核，全面推进管理考核制度化、规范化。统一印制200余本驻村工作日志本，规范请销假条格式，力求驻村工作高效高标高质。开展干部驻村积分制和星级化评定工作，已在2022年7月底前完成初次52支驻村工作队星级化评定和158名驻村干部积分制评定。

　　强厚爱，下好激励“先手棋”。在生活上保障，为县派驻村第一书记和工作队员办理人身意外险每人每年500元，体检费每人每年500元，驻村干部生活经费每人每年2万元。在工作上帮助，建立沟通联系机制，开展乡镇党委主要负责干部、派驻单位主要领导定期与驻村人员进行谈心谈话，及时了解和掌握驻村人员思想、工作等情况，纾困解难。在成长上关心，对于能力本领突出、群众认可度高的第一书记和工作队员，在干部提拔任用、职级晋升、职称评定、评先评优等方面优先考虑，让其在政治上有奔头、工作上有劲头。

　　精培训，增强帮扶“硬实力”。紧扣当前基层治理关键任务和乡村振兴重点内容，邀请党校教师、行业部门业务骨干等对贯彻落实党的二十大精神、专项行动、乡村振兴等方面加强对驻村队员的培训，着力解决驻村干部政策不清、任务不明、方法不对等问题，提升帮扶实效。以抓党建促基层治理能力提升“擂台比武”等活动为契机，组织驻村队员到先进村汲取产业发展、基层党建等方面经验，让驻村队员相互学习、相互提高，持续营造“比学赶超”的良好氛围。2022年，全覆盖举办驻村干部培训3期，对各驻村工作队长以会代训3次，全面提升驻村干部抓基层治理，推进乡村振兴等方面的能力素质。

　　供稿：山阴县委组织部