当前正值“七下八上”防汛关键期，风雨就是集结号，堤坝就是主战场。对于组织部门而言，防汛救灾不仅是检验人民群众生命财产安全的“试金石”，更是考察识别干部政治素质、担当精神、斗争本领的“磨刀石”。唯有把考察触角延伸至抗洪最前沿，在风雨中“考”出真金、在磨砺中“炼”出担当，方能让党旗在防汛一线高高飘扬，筑牢守护群众的“红色长城”。

沉到一线“近距离”察，把准政治忠诚“定盘星”。疾风知劲草，烈火见真金。干部的党性强不强、作风硬不硬，危急关头见真章。组织部门要打破“关起门来听汇报、坐在办公室看材料”的传统考察模式，坚决防止“老好人”式的评价和“人情分”现象，将考察考场直接设在堤防险段、受灾村落和抢险现场。要组建专项考察组，采取“四不两直”方式，近距离观察干部在面临溃堤风险、群众受困等生死考验时的第一反应。重点看干部是否牢记“人民至上、生命至上”，是否在关键时刻站得出来、危急关头豁得出去；看其是否靠前指挥、身先士卒，还是临阵退缩、推诿扯皮；看其是科学调度、果断处置，还是优柔寡断、迁延观望。通过实地走访看现场、沉下去听意见，全方位、多角度、立体式地捕捉干部在防汛一线的“微表情”和“真动作”，精准画像，确保把那些政治过硬、对党忠诚的干部识别出来。

聚焦实绩“全方位”评，树立实干担当“风向标”。评价干部，既看“一时”，更看“一贯”。既要听其言，更要观其行。在防汛救灾大考中，组织部门要坚持“以事察人、知事识人”，建立干部防汛战时履职台账，全程记录干部履职轨迹。要把考察的标尺量化为具体的行动指标：看谁在巡堤查险中脚步最密，看谁在转移群众中速度最快，看谁在封堵管涌中办法最多。对于那些在急难险重任务中敢于担责担难担险、实绩突出的干部，要大胆使用、优先提拔，让“吃苦者吃香、有为者有位”；对于那些麻痹松懈、履职不力，甚至临阵脱逃的干部，要严肃追责问责，及时调整岗位，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。同时，要注重将防汛一线的表现与干部日常考核、年度考核相结合，结合“八小时”内外品德言行进行综合比对印证，剔除虚功假象、摸清真实实绩，精准客观评价干部，确保考准考实，真正树立起重实干、重担当、重实绩的用人风向标。

暖心纾困“实打实”励，激活干事创业“动力源”。严管厚爱结合，激励约束并重。防汛一线环境艰苦、任务繁重，组织部门在严格考察的同时，更要做好“暖心”文章，为冲锋一线的干部撑腰鼓劲。要及时发现、大力宣传和表彰防汛救灾中涌现出的基层党组织和党员干部先进典型，用身边事教育身边人，营造尊崇先进、争当先锋的浓厚氛围。要落实落细关心关爱措施，对连续作战、疲劳过度的干部强制休息，对因公受伤、牺牲的干部及其家属及时慰问抚恤，帮助解决后顾之忧，让干部感受到组织的温暖。要把防汛救灾一线作为发展党员的“源头活水”，对表现突出、符合条件的入党积极分子和入党申请人，可按程序火线发展入党，吸纳更多先进分子向党组织靠拢，不断壮大防汛救灾的骨干力量。通过政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，最大限度地激发广大党员干部投身防汛救灾的内生动力，凝聚起众志成城、共抗汛情的强大合力。

风雨砺初心，危难显担当。防汛救灾既是一场不容松懈的攻坚硬仗，也是一堂锤炼党性、检验队伍、改进作风的实践必修课。组织部门要持续立足职能、聚焦一线，在重大考验中精准识人、科学育人、用心留人，让党旗始终在防汛救灾第一线高高飘扬，为守护人民群众生命财产安全筑牢坚实组织屏障。

（右玉县委组织部  吴彦玮）