功以才成，业由才广。习近平总书记指出，要一体推进教育科技人才发展，全方位做好培养、引进、使用工作，壮大基础研究人才队伍。在县域高质量发展中，要遵循人才成长规律，注重在基层一线发现和培养人才，大力扶持青年人才，切实将人才优势转化为发展胜势，为县域建设提供坚实人才支撑。

以诚意引才，变“被动等待”为“主动出击”。引才贵在精准。组织部门要树立“不求所有，但求所用”的理念，既要紧盯碳基、钙基新材料、文旅康养、现代农业、教育医疗等本地主导产业和民生急需领域精准引才，又要打好“乡情牌”，广泛联络在外的优秀学子和专业领域专家，感召其返乡创新创业。要梳理急需紧缺人才岗位清单，依托现有人才与母校的纽带，主动深入高校院所开展专题推介，主动上门对接，针对岗位需求精准匹配人才。同时完善人才服务保障政策，解决后顾之忧，确保人才引得进、留得住。

以事业留才，变“短期停留”为“长久扎根”。良好的人才生态是人才扎根的沃土，留住人才不仅靠优厚待遇和优惠政策，更要靠良好的事业发展环境。组织部门要带头营造尊重人才的浓厚氛围，定期举办人才座谈会、交流会，搭建沟通平台，促进人才互学互鉴；要树立人才典型，讲好人才故事，增强人才认同感、成就感，让人才既有“里子”又有“面子”；要健全优化人才服务保障制度，提供一站式服务，降低人才创业成本，增强人才创新动力。确保人才安心扎根、舒心创业。

以实践用才，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。引才是基础，用才是关键。如果不能把人才放到适配的岗位上，不仅会造成资源的浪费，也会打击人才的信心和积极性。要坚持“以事择人、人岗相适”原则，打破“论资排辈”惯性思维，树立“择优而任”鲜明导向，要聚焦乡村振兴、项目建设、信访维稳等一线战场，鼓励人才在急难险重任务中担当作为。要健全“一线考察”工作体系，将考察触角延伸到项目建设现场、乡村振兴一线、服务群众窗口，坚持“使用就是最好的培养”，对实绩突出的干部及时大胆提拔使用，建立健全“实绩突出者优先、担当作为者优先、基层一线者优先”的“三优先”选用机制，确保人才在县域广阔天地中大有作为。

千秋基业，人才为本。在推进中国式现代化的伟大进程中，组织部肩负着聚天下英才而用之的重要使命。我们当以更加开放的视野、更加务实的作风、更加有力的举措，深耕人才沃土，厚植发展根基，让一切创新源泉充分涌流，让各类人才在县域高质量发展的热潮中竞相奔腾，共同书写新时代人才工作的精彩答卷。

（山阴县委组织部  翁宇凡）