政绩考核是干部干事创业的“指挥棒”和“风向标”，有什么样的考核导向，就有什么样的干事风气。完善科学精准的干部考核评价体系，破除功利化和短期化的政绩误区，引导广大党员干部树立和践行正确政绩观，是锻造过硬干部队伍、推动高质量发展的关键举措。

用好考核“指挥棒”，要优化考核标尺，破除畸形政绩导向。考核标准决定干事方向，纠治政绩观偏差，必须从制度源头校准评价体系，跳出“唯数字、唯排名、唯短期”的单一考核模式。紧扣高质量发展要求构建差异化、精细化、全方位的考核体系，兼顾显绩与潜绩、发展与安全、当下与长远，将基层治理、风险防控、群众满意度等隐性实绩纳入核心考核指标，弱化短期增量、表面数据的权重。同时将日常考核与年度综合考核相结合，对基础设施建设、污染防治、生态修复、人才培育等长期工作进行持续性评价，让潜心实干、默默奉献的干部不吃亏，让急功近利、投机取巧者没市场。

用好考核“指挥棒”，要考准考实实绩，坚守为民初心底色。政绩好不好，群众最有发言权。考核不能只看台账报表、纸面成绩，更需走出办公室、深入一线，以群众口碑检验工作实效。始终锚定“为民造福”第一目标，穿透式甄别虚假政绩、注水业绩，精准区分真作为与假落实、实干绩与虚套路，把群众真实获得感作为评判政绩的根本标准，引导干部摒弃私心杂念、形式主义，用心用情办好民生实事，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

用好考核“指挥棒”，要强化结果运用，树立鲜明实干导向。考核的生命力在于落地见效，唯有奖惩分明，方能激浊扬清。要打通考核与选人用人、评优评先、问责追责的衔接通道，落实“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，对坚守正确政绩观、务实担当、实绩突出的干部大力表彰、优先任用；对政绩观扭曲、搞虚假政绩、贻误发展的干部严肃问责、坚决调整，真正让实干者出彩、有为者有位、失责者受罚。

干事创业，功在千秋，利在为民。新时代新征程，唯有持续校准考核标尺、涵养实干风气，持续纠治政绩观偏差、正本清源，才能引导广大党员干部摒弃浮躁心态，站稳人民立场，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，深耕长远、笃行实干，为高质量发展积蓄持久力量。

（平鲁区委组织部 吴文韬）