初入组织部门的年轻干部，大多都会面临同一个工作困惑：日常工作多是整理干部档案、摸排党建数据、做好会务保障、落实常规考核等重复性事务。标准化的流程、循环往复的工作内容，很容易让人产生懈怠心态，把本职工作简单等同于按部就班“一样干”，认为这类基础工作难出成绩、难有突破，消磨干事创业积极性。

事实上，对于组工干部而言，“一样干”与“不一样”从来不是对立关系，而是相辅相成、辩证统一的干事逻辑。组织部门作为管党治党的政治机关，工作政治性、规范性、严谨性极强，所有突破性工作、标志性成果，都根植于日复一日扎实稳妥的常规工作。年轻组工干部想要快速成长、干出实绩，关键就是立足岗位，在坚守标准的“一样干”中，干出提质增效的“不一样”。

“一样干”是干事创业的基本底色，就是守标准、重实干、夯根基。所谓一样干，就是始终保持不变的工作态度、不变的工作标准、不变的工作作风，踏踏实实完成每一项交办任务。组工工作无小事，基层党建、干部考察、党员发展、人才服务等各项工作，事关党员干部切身利益，事关基层党建大局，容不得敷衍应付和自由散漫。这种按规矩、守流程的“一样干”，不是墨守成规、躺平摆烂，而是年轻干部沉淀基本功、积累业务经验的必经之路。只有把琐碎的日常工作做细、常规的流程工作做实、基础的业务工作做稳，不断锤炼严谨细致、公道正派的职业素养，才能筑牢干事创业的基本功。离开了日复一日的扎实积累，一切创新突破都只是无源之水、无本之木。

“不一样”是提质增效的奋斗目标，就是善思考、破难题、开新局。坚守工作标准不代表机械执行、原地踏步。如果年轻干部只满足于按流程走完流程、完成任务不出错，一味机械照搬固有工作模式，就会陷入思维惰性，长期停滞在基础执行层面。当前基层党建、干部管理、人才工作面临诸多新情况新痛点。这就要求年轻组工干部主动跳出惯性思维，立足本职寻求突破。这种“不一样”，不是搞花架子、做形象工程，而是立足工作实际查漏补缺、提质增效：在档案归集工作中梳理高效工作方法，提升台账管理质效；在下基层调研中找准党建薄弱环节，协助打造贴合本地实际的党建载体；在干部管理中细化考核标准，让考核评价更加客观公允。立足岗位做到小创新、小改进，解决工作实际难题，就是最务实的出彩突破。

对年轻组工干部来说，既要沉下心做好“一样干”的本分，也要迈开步追求“不一样”的突破。只重积累不谋创新，工作只会一成不变、毫无起色；只追创新不重实干，工作必然浮于表面、经不起推敲。身处要求政治过硬、作风过硬的组工岗位，青年干部要摒弃浮躁功利心态，克服急功近利思想，面对重复性工作沉住气、守牢标准，面对工作堵点多动脑、大胆革新。

组工青年的成长从不是一蹴而就，而是厚积薄发的过程。广大年轻组工干部要立足平凡岗位，以持之以恒的定力做好常规工作，以勤学善思的能力推动工作提质，在守正创新中锤炼过硬本领，以务实实干的工作实绩擦亮青年组工干部的政治本色。 

（朔城区委组织部  高畑）