履职尽责、守正笃行是党员干部的基本操守，而边界模糊、原则弱化、一团和气的“好人主义”，是履职路上的隐形隐患。所谓好人主义，看似待人温和、处事圆滑、维系表面和谐，实则是不敢担当、不愿较真、不负责任的典型表现。立足岗位履职用权，唯有始终保持清晰的边界感、坚定的原则性，坚决破除好人主义，才能守住工作底线、扛起岗位职责、涵养清风正气。

好人主义的核心弊病，在于弃原则、避矛盾、徇人情。日常工作中，部分干部存在“多栽花、少栽刺”的消极心态，面对同事工作疏漏、流程不规范、落实不到位等问题，不愿红脸、不敢较真，选择视而不见、闭口不言；面对违规苗头、风险隐患，习惯于息事宁人、迁就包容，秉持“得过且过”的处事态度；面对考核督查、问题整改，搞变通、打折扣，奉行平均主义、人情照顾。这种无底线的包容、无原则的和气，看似维护了团队融洽氛围，实则放任了工作短板、纵容了作风陋习，让小问题积累成大隐患、小疏漏演变成大差错，不仅弱化制度权威、打乱工作秩序，更会涣散队伍风气、损害履职公信力，是干事创业、从严治队的最大阻碍。

杜绝好人主义，首要在于严守履职边界，明晰权责底线。边界是规矩，是尺度，更是履职的生命线。履职中的边界感，本质是对规章制度的敬畏、对岗位职责的坚守。一是严守权责边界，精准厘清自身岗位职责，明晰权力行使范围、责任落实底线，做到各司其职、各负其责。分内工作精益求精、从严落实，绝不敷衍应付；越权越界之事坚决杜绝、果断回绝，不揽无谓之责、不越制度红线。二是严守制度边界，始终把规章制度、纪律规矩作为履职行事的唯一标准，摒弃人情优先、情面至上的错误思维。无论是日常审批、工作督查，还是考核评价、问题处置，一律按流程办事、按标准执行，绝不因熟人求情、人情往来变通政策、放宽尺度。三是严守公私边界，清晰区分公务履职与私人交情，坚决杜绝公私不分、以私废公。不利用岗位职权谋取人情便利，不因私人关系突破工作原则，始终做到公心履职、公正处事。

杜绝好人主义，关键在于摒弃佛系心态，敢于较真担当。担当履职从来不是“和稀泥”“当老好人”，而是直面问题、敢于亮剑、从严尽责。干部履职最大的失职，不是工作中的失误，而是不敢直面问题、不愿监督纠偏、不敢较真碰硬。在日常工作中，要彻底摒弃“怕得罪人、怕伤和气、怕丢情面”的错误思想，打破一团和气的僵化氛围。面对工作短板，敢于及时提醒、督促整改；面对违规违纪行为，敢于坚持原则、坚决制止；面对问题隐患，敢于深挖根源、从严整治。工作中待人可以温和，但处事必须刚性，坚持“对事不对人、严管就是厚爱”，摒弃无原则的包容、无底线的退让，以较真精神守住工作质量、以刚性执行保障工作落实。

杜绝好人主义，根本在于坚持自省自律，涵养务实作风。好人主义的滋生，根源在于思想松懈、初心淡化、担当弱化。根治好人主义，必须从思想根源发力，常态化开展自我检视、自我警醒。要时刻绷紧纪律规矩这根弦，清醒认清好人主义的危害性，坚决摒弃佛系躺平、避事避责的消极心态，树立从严履职、主动担当的工作理念。日常工作中，既要待人友善、团结协作，维护良好的团队氛围，更要坚守原则、严守规矩，守住履职底线。在落实工作、开展监督、推进整改等各项工作中，不搞变通、不打折扣、不徇私情，坚决杜绝宽松式整改、照顾式评价、包容式放任。

规矩立则风气正，边界明则履职严。新时代履职尽责，既要心怀善意、团结协作，更要坚守原则、严守边界。我们当自觉摒弃好人主义，时刻保持清醒的边界感、坚定的原则性、务实的担当心，以规矩立身、以原则履职、以较真尽责，严守履职底线、锤炼过硬作风，以严实举措推动各项工作落地见效。

（朔城区委组织部 李林）