（朔组评）

从未名湖畔到大明湖畔，各地人才宣介活动的足迹遍布北京大学、上海交通大学、山东大学等众多国内外知名学府，争先释放求贤若渴、广纳英才的强烈信号，也吸引众多“千里马”竞相奔腾而来。但越是形势大好，越要如履薄冰，如果没有扎实落地的跟进措施，“英雄”没了“用武之地”，啸聚而来的青年才俊难免星散而去，结果成了“白茫茫大地真干净”的一场空欢喜。

引进不是“百米冲刺”，而是“接力赛”，既要用情用力，也要久久为功。恢弘场面和浩大声势是“名片”，把藏在山旮旯里的“小透明”地区推到台前，是吸引人才的乍响春雷；政策支持和用心服务是“磁场”，真正打造一片干事创业、大展身手的沃土，才是让人才向下扎根、向上生长的连绵春雨。雷声要大，雨点也不能小，着力打通难点堵点，涵养“近悦远来”人才生态是做好人才“下半篇文章”的关键所在。

抛出政策“红包”，用“真金白银”彰显留才诚意。部分地区受传统产业转型升级阵痛、创新产业支撑乏力、营商环境有待优化以及交通不便等因素影响，在发展机遇和平台载体方面难以契合高层次人才的期望。招才引智活动落地寥寥，难以吸引符合新质生产力发展需求的高精尖人才和重点院校优秀毕业生。破局关键还是在“政策”引路，要在构建人才发展新格局上下功夫，尽快抛出3.0版本人才政策，简化求职创业补贴申领、人才落户、企业创办的手续，优化人才体验。要在强化人才待遇保障上下功夫，在安居、教育、医疗、出行等各方面提供便利，让人才轻装上阵。

算来栖凤莫非桐，搭好台才让人才“唱”好戏。部分地区高层次国家级科研机构引进困难，现有产业技术平台在人才科创服务、成果转化等方面较发达地区“慢半拍”，给人才提供的发展机遇有限。海阔才能凭鱼跃，要深化“揭榜挂帅”“人才工作站”等柔性引才模式，推动产业链、人才链、创新链、资金链“四链”深度融合，实现产业需求与人才供给精准对接。要大力构建人才集聚平台，依托特色产业和重点企业，建立科研流动工作站、人才孵化站、创新实践基地，让人才搭建广阔发展空间。

服务“送上门”，零距离提供“保姆式”人才保障。部分地区存在人才安居、子女入学、医疗保障等后续跟踪服务不到位的问题，人才流失或得而复失现象严重。对人才不能用时“小甜甜”，不用时“牛夫人”，人才服务是城市理应提供的“终身质保”，也是给人才吃下的“定心丸”。要建立“一人一策”精准服务机制，依据人才实际情况，为人才提供定制服务，真正把人才当自家人。要培养人才服务“管家”，建立精心保障、细心服务、耐心协调的专业队伍，当好人才知心人和热心人。