朔城区认真落实省市《关于进一步激励广大干部新担当新作为努力建设高素质专业化干部队伍的实施意见》和省委组织部、省人社厅《关于做好2018年全省事业单位公开招聘工作有关问题的通知》，打好干部“用、管、引”工作组合拳，持续激发干部队伍活力。

注重实绩，鲜明用人导向。今年以来，全区研究调整干部4次，涉及科级干部80名，其中提拔28名，平调28名。特别是今年8月份，在对区直学校进行人事调整时，正职人选优先使用业绩突出的正科级后备干部，同等条件下倾斜优秀年轻干部。有4名公选的正科级后备干部提拔为正职，3名优秀年轻副科干部提拔为正科。

从严抓实，强化日常管理。持续推行周报告、月汇总、季通报、年考核干部考勤制度，准确掌握科级领导干部日常出勤和工作情况，及时发现并处理违反工作纪律的行为，为干部奖勤罚懒、能上能下提供基础依据。坚持既“戴帽子”又“正衣冠”，抓早抓小防微杜渐，深入开展不作为不担当问题专项治理，先后对2名干部提醒函询诫勉，并免职处理，采取撤职、免职、责令辞职等办法处理村“两委”主干9人，选树先进典型42人。

多措并举，大力招才引智。积极开展“不忘初心 回馈家乡”朔商朔才返乡创业活动，以“乡音、乡缘、乡情”为纽带，建立完善了朔城区籍在外优秀人才信息库，加强了与本区在外优秀人才的联系沟通。在京召开朔商朔才朔城创业招商恳谈会，与百余名在外朔商朔才代表和企业家代表面对面商谈，签约项目4个，引资45亿余元。公开招聘高层次人才，为朔城区事业单位引进“985”、“211”、“双一流大学”的全日制硕士研究生及以上学历人才，为城区“智库”添砖加瓦。

(来源：朔州组工)