当前，一大批新录用公务员刚刚步入新的工作岗位，他们大多学识丰富、精力旺盛，思维活跃，但普遍缺乏基层经历、实践经验和工作方法，一身“书生气”，两脚未沾泥。新录用公务员处在干事创业的起步阶段，正是成长进步的黄金期。组织部门要当好“引路人”，引领帮助新录用公务员长见识、强本领、壮筋骨，助力实现青春理想、早日担当重任。

璞玉不琢，重器难成。要加强思想淬炼，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为初任培训的主课、必修课，教育引导广大新录用公务员不断增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。要加强实践历练，组织新录用公务员参与乡村振兴、招商引资、信访维稳、政务服务等重点工作，让他们“上路练车”“下水捞鱼”，多接几回“烫手的山芋”，不断磨砺破题攻坚的“金刚钻”。一些新录用公务员想问题、办事情缺少经验，难免出现偏差或失误，要避免将失误等同于错误，多几分春风化雨的宽容，少几分求全责备的批评，留足试错容错空间。

老马识途才能引领小马快跑。要发挥导师传帮带作用，采取一对一定向帮、多对一重点跟、多对多差异化带等方式，选派本单位党建专家或优秀党务工作者任“政治导师”，一线实践经验丰富的领导干部任“业务导师”，手把手教方法、面对面传经验、实打实压担子，帮助初出茅庐的“职场小白”渡过爬坡越坎关键期，尽快成长为一岗一域的骨干精英。既教授工作怎么办，也传授为政之道，注重“早节”“小节”管理，引导树立正确的权力观、事业观、政绩观，扣紧廉洁从政的“第一粒扣子”，确保传出精气神、帮出真本事、带出排头兵。