近年来，朔城区认真贯彻落实《干部人事档案工作条例》，充分发挥干部人事档案在人才培养、干部选拔任用等工作中的重要基础作用，从三个方面强化举措，着力提升干部人事档案工作规范化、专业化、科学化水平。
健全工作制度。认真落实《干部人事档案工作条例》要求，改造干部人事档案库房、阅档场所、办公场所“三所分开”，同步安装视频监控系统，夯实干部档案保管保护基础设施保障。同时，建立健全档案日常管理制度体系，印发《干部人事档案工作八项制度》，严格规范档案收集、归档、安全保密、查（借）阅、管档人员管理等，明确档案管理的基本要求和纪律，持续深化干部人事档案管理规范化制度化。
强化日常管理。一是严审归档材料。对档案中所有材料以及新补充的材料，逐份鉴别，严格把关，对每年固定产生的干部人事档案材料，如年度考核表、工资变动审批表等，严格按照时间顺序进行归类整理，防止缺漏；对学历提升、党团资料等重要性材料，通过随时产生及时归档的方式，动态补充完善；对职称评定、干部任免等阶段性材料，将收集与工作开展同步推进，统一布置、统一收集，本年度鉴定归入学历学位材料15份，工作经历材料33份，党团材料49份，工资、考核、考察等材料487份。二是准确认定基本信息。严格执行“三龄两历一身份”认定标准，重点审核档案中干部的出生年月、参加工作时间、入党时间、学习经历、工作履历及身份等原始材料是否连续完整，内容是否真实准确，对材料中存在前后记录不一致的情况，或因政策界限模糊、原始证据不明晰的，及时采取实地调查、多方取证的办法进行核实，并严格依据档案管理政策进行重新审核认定，切实将存疑信息核准核实，做到审核、认定“两无误”，确保干部人事档案信息完整、真实、准确，自2021年以来，完成干部人事档案专项审核以及新进人员档案126卷的认定工作。三是严格任前审核。扎实落实“凡提四必”要求，涉及干部选任、职级晋升、评优选先等工作的，在核准干部“三龄两历一身份”的基础上，对政审材料、奖惩情况、家庭成员信息等内容进行再核实，把好第一道关，充分营造风清气正、科学高效的组织育人、选人、用人工作氛围。
提高使用效率。持续推动干部人事档案工作与选人用人工作深度融合，把查档用档作为做好干部选拔任用工作重要基础和必经程序，用活用实档案信息。近年来，通过查阅档案，全面了解掌握干部的德才表现和历史表现，在干部选用、职级（等级）晋升、人员调动、评优表先等工作中建立了电子目录共1503人，有效推动干部信息工作从“经验主导决策”向“数据驱动决策”转变，为干部资源配置、领导班子建设提供有效参考。
供稿：朔城区委组织部
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