为切实做好大学生村官的教育、培养、管理和使用，进一步坚定大学生村官扎根基层、服务基层的理想信念，镇子梁乡积极探索大学生村官管理的新途径、新方法，通过“三个强化”加强大学生村官队伍管理，着力建设一支“本领过硬、作风扎实”的优秀大学生村官队伍，使大学生村官“下得去、用得上、干得好、留得住”。

　　强化帮带措施，快速熟悉基层。乡党委研究建立了“结对帮带”制度，成立由乡党政领导班子、包村乡干部、村书记等组成的“导师团”阵容，致力于建设“以老带新、以新促老”的干部队伍，构建人尽其才、齐心划桨的工作格局。由11名有丰富基层经验的副科级领导干部通过“一对一”结对方式帮带11名大学生村官成长，形成“老带新”+“传帮带”的尖兵养成模式，帮助大学生村官尽快熟悉工作岗位，迅速完成大学生“从出校门”到村官“进田间地头”的角色转换。具体实践中，坚持“压担子”“加任务”模式，安排大学生村官全面参与农村改厕、基层党建、疫情防控等中心工作，确保大学生村官迅速熟悉并扎根基层，进一步提高大学生村官处理问题、解决问题的能力，促使大学生村官扎根一村、服务一村、振兴一村。

　　强化教育培训，快速提高能力。按照阶段性工作重点，针对大学生村官缺乏乡村工作经验的实际，镇子梁乡按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，围绕党的理论、时事政治、公文写作、疫情防控、“三农”政策、乡村治理现代化、基层党组织建设、便民服务中心一站式办结等方面，通过县乡同步培训、专题培训、交流座谈等方式对大学生村官开展“全覆盖”教育指导，确保业务精通。截止目前已开展党建、“三资”管理、乡村振兴等各类培训5期，帮助他（她）们成为业务精通的行家里手。同时，要求大学生村官积极参加乡村两级干部会议，全面了解和熟悉乡村日常工作,引导大学生村官致力于服务群众、干事创业。

　　强化实践锻炼，快速融入群众。镇子梁乡先后有11名大学生到村任职，其中1人通过选举当选为村党支部书记，2人被任命为村党支部副书记，8人被任命为村委会主任助理。为充分发挥大学生村官“学历高、学习能力强、上手能力快”的优点，根据所学专业和特长，将他们合理分配在合适的岗位，最大限度确保人岗相适、人事相宜，每人至少包联20户群众、承担一项中心工作、联系一个村，并协助村“两委”班子做好基层党组织规范化建设等具体任务，全面提高大学生村官思考、总结和实践能力。同时，严格按照《应县招聘到村任职大学生村干部管理办法（试行）》的通知规定，要求大学生村官明确自己的岗位职责，赋予大学生村官二十大精神宣讲、联系群众服务、日常事务管理、信息联络等“六大员”职责，帮助他们及时把握岗位任务，尽快扑下身子、主动担当作为，让他们在最基层中得到锻炼，在锻炼中得到成长，在成长中得到发展。

　　下一步，镇子梁乡将围绕“聚焦管、强化育、合理用”，不断在岗位职责、教育培养、实践锻炼、服务保障、管理考核等方面下功夫，充分调动大学生村官工作的积极性和主动性，鼓舞他们扎根基层，拼在一线，为推动镇子梁全方位高质量发展注入新鲜血液，提供强劲动能。

　　（来源：应县镇子梁乡）