为进一步壮大基层人才队伍，白马石乡党委始终坚持把对大学生村官的培养和使用作为一项重要政治任务进行落实，积极搭建平台，探索路子，通过“三强化 三确保”系列举措，扎实推进乡村振兴计划在乡村基层一线落地生根，为全面推进抓党建促基层治理能力提升提供有力人才支撑。

　　强化管培措施，确保“能管住”。乡党委坚持党管大学生村官原则，全面推进大学生村官强基工作，健全完善学习、履职制度。坚持人尽其才、才尽其用原则，结合村官所学专业和特长，将其安排到办公室、党政综合办、便民服务中心等吃劲岗位协办工作。并按照各村的区域特点和用人需求，合理分配任职村，为村官施展“拳脚”提供广阔的空间和坚实的平台。严格考勤管理制度，严肃任职纪律，结合乡村振兴、疫情防控、抓党建促基层等重点工作督查指导村官履职情况，进一步压紧压实村官肩扛责任。

　　强化帮带措施 ，确保 “能留下”。乡党委多渠道优化大学生村官成长路径，努力缩短其适应基层工作周期。建立“三帮一带”制度，即一名乡党政班子领导成员、一名经验丰富的乡干部、一名村书记，向村官传授基层工作经验，帮助其提升业务工作能力和服务群众的水平。抓实政治体检，健全“一对一”谈话制度，由乡党政班子领导每月对村官谈心谈话，指出问题不足，高效推动工作落实，实现大学生村官与基层党组织同频共振。

　　强化培养考核，确保“能干好”。乡党委以“中心工作看表现、急难险重测能力”为抓手，完善日常考核制度，创新推出“每日一小结、每周一信息、每月一网宣、每季一座谈、每年一调研”管理制度，建立“一村官一档案”制度，把村官考核主阵地放在抗击新冠肺炎疫情、乡村振兴、美丽乡村建设、发展壮大村集体经济等重点工作上，对其履职情况进行周汇报、旬总结、月排名，激励引导大学生村官扎根基层、融入农村、干事创业、锻炼成长，营造比学赶超浓厚氛围。

　　（作者：毓秀）