应县金城镇在抓党建促基层治理能力提升专项行动中，把重心放在基层治理能力提升上，采取“三定”法，有效地提升了“三能”即：服务功能、治理技能和工作效能。强实推动了全镇专项行动工作。

　　一是定项目赋资金，加强阵地建设，提升服务功能。镇党委根据各村、社区的设施条件，加大基础建设投入，对党群服务中心、便民服务中心、“一站式”服务窗口等办公条件进行改善。目前，1000平米的县级党群服务中心修建完成。9个社区党群服务中心，有7个面积在1000平方米以下，今年计划以划拨调剂和新建的方式提标4个（西城社区、东南角社区、塔前街社区、西南角社区）达到1000平方米以上，其中新建的1个社区(西南角社区)已投入使用。西城社区、塔前街社区目前正在设计装修中。所有服务中心基本实现了功能齐全、管理规范、服务全面的格局，大大地提高了服务功能。把联系群众“最后一公里”变为“最美零距离”。

　　二是定任务赋指标，强化队伍培训，提升治理技能。为了提高基层组织队伍的整体素质，培养过硬的骨干队伍，镇党委定期对镇、村（区）干部进行普遍轮训、专题培训，在此基础上，细化任务赋能加压。一方面，按照《农村党组织书记星级化考核暨“十佳”评选实施方案》，对现任村党组织书记，采取初次评定与年度动态调整相结合的方式，根据年度考核、任职年限、奖惩情况等进行星级评定。另一方面，建立“三个坚持”工作机制。坚持一线走访调研。严格落实领导包联制度，59名镇干部包联22个村，延伸包联97个网格，联系590户群众；20名社区干部包联37个网格，联系200户群众。镇干部下沉到基层，通过深入基层、深入群众，面对面走访、心连心帮扶、事对事办理的方式解决存在的难点、困点和阻点。坚持一线解决实际问题。建立和完善干部下沉工作机制，印发干部包联工作日志，坚持工作项目化、项目责任化、责任具体化，努力实现问题在基层解决、服务在基层拓展、民心在基层集聚。坚持一线跟踪指导督促。成立镇督导组，围绕一个支部一个特色，打造特色品牌，激发党建活力以点带面、示范引领，做到学有标杆、做有示范、干有榜样。

　　三是定制度赋责任，背负清单考核，提升工作效能。

　　金城镇在制定各项规章制度的基础上，让每个干部都背负清单考核，压实工作责任。编制了各项职责任务清单。《应县乡镇职责清单（试行）》（党群工作17项，平安建设19项，城乡建设23项，村（社区）建设13项，民生保障23项，农业农村经济发展18项，综合保障2项）、《应县乡镇任务清单（试行）》（党群任务24项，平安建设11项，城乡建设11项，村（社区）建设10项，民生保障11项，农业农村5项，综合保障4项）、《应县乡镇干部岗位职责清单（试行）》（党委书记12项，乡镇长14项）、《应县乡镇干部任务清单（试行）》（党委书记17项，镇长17项）、《应县农村职责清单（试行）》、《应县农村任务清单（试行）》、《应县社区职责清单（试行）》、《应县社区任务清单（试行）》、《应县村（社区）干部履职负面清单（试行）》，严格落实9个清单，镇、村（社区）党组织对清单进行公示，按清单开展工作。形成高效率快捷服务、高素质骨干队伍、高质量完成任务的“新活力”。