应县县委组织部将力戒形式主义、官僚主义作为部机关谋划开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的重要内容，扎实组织开展作风建设专项整治行动，突出减量提质、减痕提效、减压提气，切实为基层松绑减负，推动基层活力迸发。

突出减量提质，改进文风会风，改进组织工作落实机制。今年围绕简化工作流程、提升工作效率这个关键，在改进文风会风上多做减法、合并同类项，取得一定效果。结合年初制定组织工作指南，拟定全年将出台的政策文件以及重点会议，严控计划外的临时性发文，严把发文质量，规定印发的政策性文件一般不超过10页纸。加强会议统筹，特别是按工作职能鼓励各股室合并开会、套开会议，规定能以文件形式部署工作的不召开会议，可开可不开的会一律取消，确保综合性会议数同比减少1/3以上，同时明确单项业务会议领导讲话不超过1小时，大会发言每人不超过5分钟。

突出减痕提效，注重实绩导向，让基层集中精力干工作。聚焦组织工作重点任务落实情况，严格控制督查总量和频次，推行组织、干部、人才工作综合督查，注重成果共享，避免重复督查、多头督查;实行督查项目报备制度，确保全年对基层党组织的督查事项减少50%以上，把干部从频繁“迎检”中解放出来。探索完善了领导班子和领导干部综合考核办法，形成“党建+发展”的综合考核评价体系，实现基层党建工作、党风廉政建设、意识形态建设“三述合一”，切实让基层腾出时间抓落实。继续实施部机关基层工作联系点制度，明确每年到基层调研不少于工作时间的1/5，采取“四不两直”方式，不盯“样板”盯“短板”，直接倾听群众诉求，掌握第一手真实资料。

突出减压提气，鼓励创新担当，引导干部竞相干事创业。针对少数干部不敢担当作为等问题，在强化责任约束的同时，鼓励创新、宽容失误，切实保护干部干事创业的积极性。做好执纪问责“后半篇”文章，对影响期满、表现好的2名干部，结合党政机构改革与其他干部统筹选拔使用。健全正向激励机制，促进干部担当作为，在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中看干部的表现。出台组织部门与干部谈心谈话意见，建立健全“三个一线”干部培养选拔机制，采取打破层级、直接考察了解的方式，及时发现识别在一线勤奋工作、实绩突出的优秀基层干部。今年以来，从扶贫一线提拔7人、扫黑除恶一线提拔4人，对29名基层一线干部进行了重用。

（来源：应县县委组织部）