针对当前一些单位干部人事档案存在“三龄两历一身份”信息认定不准确、档案日常管理工作不够完善等问题，朔城区委组织部坚持问题导向，探索建立健全长效机制，持续巩固干部人事档案专项审核成果。

一、开展督查

    连续两次开展干部人事档案专项审核督查。采取听取汇报、随机抽查、交流反馈等方式，查看是否存在漏审、“三龄两历一身份”认定是否准确、形成材料是否及时归档、认定信息是否更新、档案日常管理是否规范等问题。根据督查情况，在一定范围内予以通报，并提出限期整改。

二、查清问题

在解决区管干部人事档案存疑问题上实行分类处理，针对普遍性的存疑问题，直接反馈给有关部门，协助核查、补充完善相关材料；针对复杂的存疑问题，部成立专门调查小组，走访干部曾经学习、工作的单位进行实地调查取证，形成调查报告，经过档案管理员、分管科长、分管副部长三级预审，再提交部务会讨论进行组织认定，确保档案材料齐全，规范真实。

三、立章建制

    为进一步规范管理，细化工作流程，区委组织部修订完善了《干部人事档案管理工作制度》《干部人事档案整理工作制度》2项制度，印发到各单位，作为日常管理的参考依据。今年以来，举办3次档案管理专项培训，加强对档案管理人员的业务知识学习，组织管档人员学习档案管理各项政策法规，针对档案审核中发现的问题，分类梳理档案管理难点问题，提出务实有效的措施办法，推动共性问题解决。

(来源：朔州组工)