4、实施社区党建“五有一强化”工程。系统化制定实施社区党建“五有一强化”意见，做到有一个好班子、有一支专职队伍、有一处标准场所、有一笔固定工作经费、有一套组织体系，强化社区服务功能，不断提升社区党组织为民服务水平。

5、统筹推进其他领域基层党建工作。实施机关“走在前头”行动，从严抓好机关“两学一做”学习教育，落实机关党组党建工作责任制，健全机关党组织机构，配齐专（兼）职党务工作者。按照“走在前头”的要求，同步推进事业单位、国有企业、学校等领域党建工作。健全市非公经济组织和社会组织工委机构，配好书记和专职副书记，调配齐工作人员，理顺非公经济组织工委和社会组织工委体制并组建非公经济组织和社会组织工委。

6、加强党员队伍建设。认真落实从严发展党员“5+1”工作制度。突出农民工和大中专毕业生两个重点群体，认真开展党员组织关系集中排查，对与党组织失去联系党员作出处理。加强流动党员管理，积极开展处置不合格党员试点工作。

（七）加强党管人才，进一步做好人才工作

1、加大人才政策创新力度。探索研究高端人才引进办法，注重引进重点领域、重点产业、重点项目高端人才。做好紧缺急需专业人才引进工作，拓宽人才引进绿色通道。适时建立卫生、教育系统基层人才正常交流和梯次补充机制，有效吸引和集聚专业人才。重视挖掘本土人才，加强产业园区人才队伍建设，为非公有制企业发展提供人才支持。

2、开展“朔州人才服务朔州”活动。适时开展“朔州人才服务朔州”活动，探索建立“朔州籍人才信息库”，详细掌握朔州籍人才基本信息和工作经历等情况，根据全市企业、单位的引才计划，采取政府搭桥的办法达到“人尽其才”，吸引广大朔州籍的高校毕业生、高层次人才回朔工作。

3、统筹抓好各类人才队伍建设。坚持党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才“六支队伍”一齐抓，建设规模适宜、结构合理、素质优良的人才队伍。进一步做好全市“六支人才队伍”的统计工作和全市人才信息的采集工作。适时建立健全人才信息管理库。积极开展聘请专家和省、市高层次人才服务基层活动。

（八）巩固“从严治部”成果，强化自身建设

1、严格落实“一岗双责”。部务会带头落实党风廉政建设主体责任，定期研究部机关党建工作，解决班子队伍建设中的突出问题。部领导班子成员以身作则、以上率下，既管工作又管思想管作风。强化对组工干部日常管理监督，严格执行“十严禁”、个人重大事项报告、外出请假报备等制度规定。加强部机关党支部建设，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度。

2、激发组工干部队伍活力。选优配强市县组织部门领导班子，严格标准、严格程序选拔组工干部，严把政治关、廉洁关和道德品行关。调整理顺组织部门机关内设机构职能，积极推进组工干部的交流轮岗，有计划地选派年轻干部到基层和贫困地区挂职锻炼。关心关爱组工干部，积极营造心情舒畅、健康向上的环境氛围。

3、加强专业化和执行力建设。带头开展“两学一做”学习教育，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。大力弘扬“安专迷”精神，加强专业化培训、开展实践锻炼，推动组工干部提升专业思维、专业素养、专业能力，打造职业型、专家型组工干部队伍。聚焦主责主业，细化执行标准、硬化执行措施、强化工作考核、加强执行督查、严明执行纪律。建立各县（区）委组织部长向市委组织部述职制度。

三、部门预算单位构成

中共朔州市委组织部为正处级建制，是市委主管组织工作和干部工作的职能部门。部机关共有内设科室19个。其中行政科室12个，参公事业科室4个，全额事业科室3个。

行政科室为：办公室、研究室、干部一科、干部二科、干部综合科、干部监督科、干部教育科、组织指导科、党员管理科、公务员管理科、大学生村干部管理科、支部建设记者站（市编办未批）。参公事业科室为：人才办（副处规格）、电教室（远程办）、举报中心、信息中心。全额事业科室为：组织史编纂室、党建研究会、大学生村官创业基地。

部机关现有在职干部职工61名，其中行政公务员35名，参照公务员管理事业人员13名，全额事业人员10名，行政工勤人员3名。

四、收支预算安排情况

2016年预算收入为840.7万元，其中：财政基本支出639.2万元，纳入预算的项目支出201.5万元。

2016年财政拨款预算支出为840.7万元。具体为：

基本支出639.2万元，主要用于工资福利支出503.4万元，商品和服务支出75.8万元，对个人和家庭的补助支出60万元。

项目支出201.5万元（包括换届、基层党建、非公党建、大学生村官培训、考录公务员、大组工网维护经费等）。

中共朔州市委组织部

2016年5月19日