近年来，平鲁区坚持把抓党建促基层治理作为推进乡村振兴的有力抓手，围绕建队伍、提能力、优保障等方面，不断创新工作思路，强化工作举措，全面锻造推动乡村振兴的“生力军”。

“建强队伍”汇聚合力。始终把建强基层队伍作为推进乡村振兴的一项重要抓手，持续打造乡村振兴“战斗队”。一是加强乡镇干部队伍建设。着眼巩固脱贫攻坚成果有效衔接乡村振兴，大力加强乡镇工作力量，125名乡镇班子成员中2年以上乡镇工作经历的有120名，占到96%；招聘218名到村工作大学生充实乡镇力量，先后将20名选调生安排到村任职锻炼。二是加强农村带头人队伍建设。围绕有信念、讲奉献、本领强、品行好、能带富打造“头雁”队伍，全区共有33名党支部书记领办、创办致富项目。同时，对13个乡镇（街道）224个行政村“两委”班子进行届中分析，调整村党组织书记10名，确保农村干部队伍纯洁可靠。三是加强驻村干部队伍建设。区委组织部充分用活干部资源，鼓励引导优秀干部下基层锻炼，选好管好用好驻村工作队，全区共选派驻村（乡）工作队96支，驻村干部288名，构建起了区乡村三级干部抓乡村振兴工作合力。

“多元培育”提升能力。坚持“五位一体”，聚焦乡村振兴，抓好干部队伍能力建设。采取“全员轮训+主体班+专题讲座+线上培训+典型案例”等立体化方式，常态化开展党性锻炼、理论教育、专业培训。目前，举办学习贯彻党的二十大精神科级领导干部轮训班、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想读书班、到村（社区）工作大学生和到村任职选调生能力提升培训班等各类培训班6期，培训乡村振兴一线干部1100余名。注重挖掘乡村振兴一线典型案例，运用典型案例教学，依托北坪村圆梦种植庄园花卉基地、店湾村养牛场等开展典型案例教学11次，受训学员500多人次。

“强化保障”激发动力。坚持把乡村振兴一线作为培养、锻炼、识别干部的平台，作为检验乡镇干部、驻村干部、到村工作大学生等乡村振兴一线干部的熔炉，对表现优秀的在提拔重用、职级晋升、“两代表一委员”推选上予以优先考虑。今年以来，20名乡镇干部得到提拔重用。对政治立场坚定、工作成绩突出、乡村干部满意的大学生重点培养，纳入乡镇领导班子后备干部库，目前已有2名到村工作大学生担任村党支部书记。认真落实基层干部各项经费和待遇保障，区财政安排第一书记工作经费35.08万元，区派驻村工作队经费37.72万元，驻村工作队员和农村第一书记生活保障经费193.55万元，今年提拔重用驻村干部2人，持续激发乡村振兴一线队伍干事创业动力。

供稿：平鲁区委组织部