在常态化推进抓党建促基层治理能力提升中，山阴县坚持把驻村帮扶工作作为助推基层治理能力水平提升的有效举措，不断建立完善关心关爱机制，强化硬件、待遇和激励保障，让广大驻村干部驻得安心、干得尽心，有力有效参与基层治理。

　　落实待遇保障。严格落实《关于强化干部驻村帮扶工作10项措施》要求，县财政每年为县派驻村第一书记每人安排5000元工作经费，为县级预算单位选派工作队每队安排1万元工作经费，为县级预算单位选派驻村干部每人安排2万元生活交通通信补贴，为每名驻村干部安排1000元用于体检和缴纳人身意外险，保障驻村帮扶干部身心健康，能够安心工作。

　　强化激励保障。坚持以正向激励调动帮扶干部积极性，把脱贫攻坚一线作为培养选拔干部的主渠道，不断加大在驻村帮扶工作中考察识别、提拔使用干部力度，对能担当攻坚重任、群众满意度高的优秀驻村工作队长进行重点管理、跟踪培养，对帮扶实绩突出的大力提拔重用，对县派驻村干部择优提拔使用1人，职级晋升1人，有力有效调动驻村干部干事创业的积极性、主动性和创造性。

　　完善硬件保障。督促乡镇党委和派出单位落实各自职责，在具备吃住在村基本食宿条件的基础上，不断改善驻村工作队工作和生活条件，将关心关爱体现到衣食住行等方方面面。目前，全县52支驻村工作队都有固定办事场所、有办公设施，有固定食宿场所、有床（炕）、有被褥、有灶具、有取暖设施和其他生活必需品等，大大改善了居住条件，解除了驻村干部的后顾之忧。

　　供稿：山阴县委组织部