4月7日，《中国组织人事报》头版头条刊登《山西高质量完成乡镇党委换届工作 选好当家人 聚力振兴路》，对我省乡镇党委换届工作“三个始终”的实践做法进行报道。

　　今年以来，山西各地认真贯彻中央及省委关于乡镇领导班子换届的部署要求，立足进一步强化乡镇党委领导地位，紧抓换届契机，选优配强乡镇领导班子。这次乡镇领导班子换届共涉及113个县（市、区），截至3月27日，其所属1061个乡镇全部召开了党代会，选出了新一届乡镇党委领导班子，做到了平稳有序、风清气正。

始终强化组织领导

压紧压实主体责任

　　省委书记楼阳生多次主持召开省委常委会议研究部署，对做好换届工作作出批示指示，明确要求一个乡镇一个乡镇、一个村（社区）一个村（社区）地逐个分析研判，一定要选优配强。省委组织部制定《关于做好当前乡镇、村（社区）换届有关工作的通知》《关于乡镇领导班子换届有关问题的答复意见》等政策性、指导性文件，对各市关于乡镇领导班子换届方案进行审核把关，并建立县乡换届工作定期调度制度和78个省市两级乡镇换届联系点，具体开展指导工作。省委组织部有关负责同志聚焦重要节点、关键环节、重点任务，深入县区实地调研，现场指导，全力推进乡镇换届工作。省市县三级党委认真履行主体责任，及时成立由党委书记任组长的换届工作领导机构，并在省市两级党委换届机构中明确抓乡镇换届工作的分管领导和工作人员。各级党委书记认真履行第一责任人职责，牢牢把握换届工作的主动权，有力保证换届工作顺利进行。

始终坚持正确导向

选优配强乡镇领导班子

　　立足事业发展需要和强化乡镇党委领导地位，坚持新时期好干部标准，持续优化乡镇领导班子结构，增强整体功能，坚决防止结构“硬”、功能“软”。加强分析研判。围绕乡镇领导班子总体运行、整体结构、优化方向及领导干部个人思想动态、履职成效、作风表现等方面，县级党委对所辖乡镇领导班子建设情况逐个分析研判，做到底清数明、情况清楚。选优配强乡镇党政正职。紧紧抓住党政正职这个“关键少数”，注重选配熟悉乡村振兴、新型城镇化、转型发展、基层治理的干部，好中选优、优中选强。同时，加强乡镇党务工作力量，积极配备抓党建工作的副书记、纪委书记，并按照专兼职结合的方式配备组织委员、宣传委员、政法委员、统战委员等。注重选配优秀年轻干部。换届后，乡镇领导班子成员平均年龄38.3岁，较换届前下降3.3岁。同时，注重保留一批基层经验丰富、熟悉农村工作的“老乡镇”，实现“老中青”配备。拓宽选人视野。大力选拔长期在基层一线工作、善于做群众工作的优秀干部进入乡镇领导班子，特别是加大从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员中选拔乡镇领导班子成员力度。

始终将纪律规矩挺在前面

确保换届风清气正

　　严把党代表人选资格关。坚持把政治标准放在首位，合理确定规模结构，充分体现党代表先进性和纯洁性，并建立资格联审机制，广泛听取各方面意见建议。严明换届纪律。强化各级党委特别是党委书记抓换届风气的重要责任，严肃政治纪律和组织纪律，坚持教育在先、警示在先、预防在先，采取签订承诺书、发放宣传册、编印漫画书等形式，深入学习中央关于严肃换届纪律加强换届风气监督的各项要求，确保入脑入心。强化督促检查。省市县组织部门畅通电话、信访、网络、短信“四位一体”渠道，组建换届风气监督组或纪律检查组，通过组织监督、集中检查、巡回督查、现场督导、专项巡查等方式，加强换届风气和会风会纪的监督检查，并建立联查联办和快查快结机制、失实检举控告澄清工作机制。

（来源：中国组织人事报、山西组工）