“五步法”加强流动党员教育管理，让每一名流动党员流动不流失、离乡不离党；办好一批惠民利民实事，探索“两头”工作法，让基层干部主动访民情、听民意，办实事、解民忧，真正把问题化解在一线；选树一批优秀先进典型，推选出124名在乡村振兴、产业发展、基层治理等基层一线工作中表现突出的榜样人选。

去年以来，山阴县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和全国、省市组织部长会议精神，落实全面从严治党要求，以党的政治建设为统领，统筹抓好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才、自身建设等各项工作，着力推动党的政治优势、组织优势转化为发展动力、发展优势，以高质量组织工作服务保障山阴高质量发展。

聚焦主题主线，高标准高质量推动主题教育走深走实

理论是实践的先导，思想是行动的指南。

山阴县委组织部牢牢把握第二批主题教育总要求、根本任务和具体目标，坚决扛起全县主题教育组织者、参与者“双重职责”，精心谋划、周密准备，确保主题教育高起点开局、高标准推进，切实把主题教育成果转化为推动新时代组织工作高质量发展的实际成效。

全县各级党员干部执行学习计划平均完成率达98.9％、讲专题党课612次，903名党员干部与1800余名学习困难党员“结对子”进行帮学、助学，选拔25名理论骨干组成宣讲队，确定8个宣讲课题，深入基层单位阐释宣讲49场次，开展“百姓大讲堂”12期……

坐在办公室里都是问题，深入基层全是办法。该县采取“一个调研课题、一名牵头领导负责、一个调研小组主抓”的机制，带头采用“四不两直”方式深入基层开展“蹲点式”“联动式”“融合式”调研，县乡两级调研期间访谈基层干部群众4600余人次，建立“一课题、两清单”联动机制抓实调研成果评判检验，调研成果转化应用89项，解决问题64件，推动调研成果从“纸上”落到“地上”。

群众利益无小事，一枝一叶总关情。山阴县推动县乡两级干部在基层一线解决发展所需、改革所急、基层所盼、民心所向等问题4366个，推行的“两头”工作法被党中央进行表彰，深化“党旗在基层一线高高飘扬”“我为群众办实事”“在职党员到社区报到”等活动，3120名在职党员干部深入社区开展志愿服务315次，开展承诺践诺事项1834项，为群众办实事好事8000余次。沉甸甸的民生成绩单，让民生幸福更可期。

动真碰硬深查细照，抓实问题检视。该县坚持边学习、边对照、边检视、边整改，制定“3+5+1”9个专项整治实施方案，逐一明确牵头领导、责任部门、完成时限，基层党组织问题整改到位率达到92%，推动把“解决一件事”升格为“解决一类事”。

加强干部教育培训，以思想凝心铸魂

旗帜指引方向，思想凝聚力量。

一年来，山阴县委组织部聚焦转型发展需要，大力开展务实管用的干部主体班次培训、专业专题培训，突出党性教育、建强师资队伍、丰富教学形式，以高质量的理论学习推动理论武装走深走实。

突出主课地位，持续深化学习——

共开展各级各类培训28期培训干部3270人次，圆满完成中央和省委、市委13期调训工作。打造党员教育示范基地6个，实操实训基地19个，12个乡镇党校实现标准化，形成了“基地+课题+师资+实训”的培训体系。

强化实践导向，注重培训实效——

把“党课开讲啦”活动与严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度相结合，县处级干部讲党课22次，党（工）委书记及班子成员讲党课156次，基层党组织书记讲党课573次，制作《驻村这几年》《行走的力量》《郝书记，挺好》等“学习身边榜样”党员教育电视片6部，引导教育广大党员干部对照先进找差距，学习榜样争先锋，在全县形成了理论深入宣讲、创先争优良好风气。

围绕发展大局，聚力建设高素质专业化干部队伍

治国之要，首在用人。用人干事，贵在导向。

一年来，山阴县委组织部着眼党的事业发展需要，选优配强县管领导班子，加大后备干部培养储备和干部监督管理力度，把最优秀的干部放到最重要的岗位上，把最能拼的干部派到最关键的战场上。

坚持把提升干部能力摆在重要位置，创新培养锻炼模式，让干部能力跟得上发展节拍、能满足事业需要。以实施“双优双强”计划为牵引，大力选优配强县管领导班子，县直党政工作部门班子平均年龄从46.4岁降为43.7岁，对新提拔、重用、晋升职级的154人次干部进行了全面体检。县直部门老中青梯次配备、男女合理搭配、党内党外共建共治的格局逐步完善。

提升两个功能，分类别指导、分领域抓好基层党组织建设

基层强则国家强，基层安则天下安。

一年来，山阴县委组织部深化党建引领基层治理，常态化推进抓党建促基层治理能力提升，为奋进“两个基本实现”提供坚强组织保证。

在农村，推动县级领导班子成员包乡联村逐村走访摸排确定12个软弱涣散村党组织，建立“4个1”包联整顿台账，全部整改销号不断提升村级组织规范化建设水平。下拨财政资金60万元改扩建12个村级党群服务中心，155万元用于17个村党建示范点建设。

在城市，牢固树立城市大党建理念，健全“社区党委—包联小区单位党组织—小区党支部—网格党小组—党员中心户”包保服务群众的“五级联动”工作机制，变“各自为战”为“同驻共建”“协同作战”，选派120名机关党员干部担任小区党支部第一书记，打造小区党建示范点10个。

在机关，紧扣党建“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务，构建“县直机关工委牵头抓总、口长单位党组织具体负责、成员单位党组织共同参与”的“1+ 8+N”党建联盟组织形式，引导各机关事业单位党员干部职工在优化营商环境、乡村振兴、信访维稳、平安建设等重点工作上转思路、改作风、抓落实、提效能。

在“两新”领域，新建单建党支部3个、联建党支部2个，非公和社会组织、新就业群体党组织覆盖率分别达96%、97%、77%。选派党建指导员64名，选聘60名新就业群体担任社区的“移动网格辅助员”，打造“爱心驿站”43个、“司机之家”2个。

聚焦流动党员教育管理薄弱环节和难点问题，通过立档建库清底数、核准信息强引导、精准吸纳抓联动、沟通反馈紧跟踪、结对联系提质效“五步法”，对全县806名流动党员实现动态管理。

全方位引才用才，筑牢高质量发展和现代化建设的人才支撑

人才兴则发展兴，人才强则发展强。

一年来，山阴县委组织部全方位做好人才培养使用工作，扎实开展省校合作，提升“12大基地”建设质效，深化开展“人才服务体系建设年”活动，用力打造了一支数量充足、素质优良、能引领山阴经济社会高质量发展的专业人才队伍。

——人才集聚效应初步形成。通过公开招考招聘、柔性引进等方式，吸引纳入各类人才149人，柔性引进具有博士学位或副高以上职称或技师以上等级人才16名。完善党委联系专家工作制度、建立专家决策咨询制度，先后培养130名乡土人才，为乡村振兴注入新活力。依托超牌、恒科、赢胜、玉竹、古城、鑫霏、惠牧源、骏宝宸等实业公司，加快培养一大批支撑“山阴制造”“山阴创造”的高技能人才，为推动高质量发展注入新的活力。

——人才创新活力竞相迸发。定期组织人才开展培训、国情研修等活动。派遣217名高校大学生开展暑期大学生社会实践活动。联合县科协承办朔州市2023年全国科技工作者日系列活动，隆重表彰14名最美科技工作者。组织5名全省第二批科技博士服务团在朔成员在县医院开展大型义诊活动暨朔州市第二期博士讲坛。拍摄《医路有你》《心血浇灌黄花梁》《唯有责任大于天》《超越永无止境》《好钢就在刀刃上》5部人才专题片，彰显了新时代山阴人才良好精神风貌。

——人才生态环境全面优化。建立县领导联系服务专家工作机制。结合山阴实际，与浙江大学光华法学院、西北工业大学、太原理工大学、中国地质大学（武汉）4家高校签署项目合作协议。建成各具特色人才工作站5个、名老中医传承工作室2个、博士工作站（室）3个。

从现金资助、创业扶持、子女就学、家属就业、医疗服务、安居保障等多个方面给予支持，让人才看到诚意、得到尊重，努力营造尊才爱才敬才的良好氛围，海纳百川聚英才的局面逐步打开……

发扬优良部风，持续打造模范部门和过硬队伍

打铁必须自身硬。

一年来，山阴县委组织部坚持机关工作围绕中心、服务大局的职能定位，在“讲政治、顾大局、比作风、守规矩、严律己”上下功夫，持续打造模范部门和过硬队伍。

理论武装进一步加强——

坚持“第一议题”制度，组织集体学习42次，跟进学习习近平总书记最新重要讲话重要指示精神，认真学习党中央重大决策部署和省市县相关会议、文件精神，集中观看《使命》《榜样7》《入党》等专题片40余部，组织党员干部赴忻州繁峙县、县委老干部局三晋家教家风馆开展主题党日活动。

基础工作进一步优化——

建立健全部机关日常管理制度、部长办公会议制度、民主评议部风制度、信息调研考评制度、岗位目标责任考核制度，完善制度体系，厘清股室职责，规范工作标准，细化服务流程，做到了事事有着落，件件有结果。

工作作风进一步扎实——

扎实开展不作为、慢作为、乱作为问题纪律作风整治工作，并与已经开展的基层干部作风建设提升年专项整治一脉相承、一体推进，巩固引深持续净化政治生态成果。

成绩鼓舞人心、目标催人奋进、举措求真务实，山阴组织工作前行方向更加明晰，奋进坐标更加笃实。2024年，山阴县委组织部将认真落实党中央和省委、市委、县委决策部署要求，统筹抓好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才、自身建设等各项工作，谋划新思路，探索新途径，研究新办法，以高质量组织工作服务保障山阴高质量发展。