应县县委组织部坚持问题导向，强化责任落实,建立健全基层党建工作督查机制，全覆盖、常态化督查乡镇党委、软弱涣散村党组织、县直机关单位党组，进一步激发各级党组织书记抓主业履主责的内在动力，压实党建责任。

科学设置“体检表”，量化督查。县委组织部按照全年“三基”建设任务，分别制定了乡镇和机关单位党组2张督查体检表，明确针对性督查项目8个，量化督查标准53条，抽调各科室骨干、乡镇副书记、组织委员、机关单位组织员,配齐配强督查工作人员，每季度对全县各乡镇、农村、机关单位的组织工作的落实情况、活动的开展情况开展一次党建督查，切实把体检表作为开展党建督查的“指挥棒”和“施工图”。

及时反馈“问题单”，限期整改。县委组织部及时将督查过程中发现的问题反馈给所督查的党组织，下发问题清单，责令限期整改。同时，建立《基层党组织党建问题台账》，对督查出来的问题纳入台账，并进行跟踪管理。针对督查反馈问题整改不力的或问题较严重的，视情况给予相关党组织通报批评和责任人提醒、约谈。截止目前，开展党建督查2次，共发出督查通报2期，下发问题清单43份。根据跟踪情况，已对2个乡镇党委、11个机关党组、8个软弱涣散村党组织进行了全县通报批评，对7个机关单位党组负责人和分管副职进行了谈话提醒。

强力打造“落实链”，综合考评。通过建立督查问题反馈、通报、整改、问责等制度化链条式运行体系，实行基层党建工作督查量化评分制度，按一定比例的权重计入乡镇党委书记、县直机关单位党组书记履行基层党建工作责任述职评议考核综合评分，并作为领导班子和干部年度考核的重要依据。