编者按：干部教育培训是建设高素质专业化干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。中央最新出台《干部教育培训工作条例》和《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》，要求高质量教育培训干部，高水平服务党和国家事业发展。全省组织部长会议提出要开展“大规模、体系化、全覆盖”干部履职能力培训，为贯彻落实好高素质干部队伍建设要求和干部履职能力提升计划，切实增强广大干部创新意识和开放意识，市委决定举办干部素质能力提升培训班。在顺利举办首期培训班的基础上，6月30日—7月6日，第二期培训班在江苏苏州干部学院举办，共有50多名领导干部参加培训，并结合工作实际撰写了学习心得体会，现将部分参训干部心得体会予以刊登——我作为全市第二批干部素质能力提升培训班学员，赴苏州参加了为期一周的学习培训。这次苏州学习，震撼无比。苏州七天行，胜读十年书。苏州的发展，在常人看来，简直就是一个神话，但它的的确确是那样现实而鲜活的展现在我们面前。我认为，苏州的发展史，就是一部敢想敢试敢闯敢冒的创业史，通过这次考察和对比，我深感差距明显，如不能加快发展步伐，赶超先进，差距只能越拉越大。而认真分析形势，我们现在最根本的差距在思想观念上，最突出的差距在精神状态上，最关键的差距在抓关键机遇上。只有缩短这些发人深省的思想差距，才能真正缩短现实发展中产业聚集、经济总量上的差距。因此，必须痛下决心，以苏州、昆山为学赶目标，进一步增强危机感、紧迫感、责任感和使命感，加快集团公司建设，为建设美丽朔州添砖加瓦。一是进一步增强发展意识，抓住发展机遇。牢牢把握高质量发展这个首要任务，我们应该有强烈的责任感和紧迫感，树立形势逼人，时间不等人，不进则退、慢进也是退的危机感。我市具有得天独厚的丰富自然资源，如煤炭资源、农牧资源等，为我市经济和社会发展实现“快跑”提供了有利条件。我们集团必须抓住这些机遇，为发展赢得先机。积极培育市场竞争力强、经济效益好的支柱产业，打造品牌产品，推进集团业务快速、健康发展。二是进一步解放思想，更新观念，敢想敢干。苏州之行了解到，八十年代中期，名列全国百强县（市）第二位的昆山市，经济综合实力排在全苏州5个县市的末位。由于他们善于抢抓机遇，意识超前，敢想敢干，实现了“超常规、跨越式”的发展。现实说明，实现追赶型、跨越式发展，就一定要在思想观念上来一个大转变，“超常规”发展必须配以“超常规思维”，“创奇迹”速度必须得有“创奇迹观念”。现在看，我们的思想解放远远不够，或者说我们思想解放落实得不够，很多时候只是讲在嘴上，写在纸上，没有落实到行动上。因此，下一步要把重点放在真正解决思想和干大事创大业上，实现“六破六树”。即破除自我满足、墨守陈规、四平八稳的保守思想，树立敢闯敢试、敢冒、敢于突破、大胆进取的观念；破除被动应付、懒惰的思想，树立勇于拼搏、主动出击求发展的观念；破除部门利益、小集团利益、个人利益至上的思想，树立服从服务经济发展、全市一盘棋的大局观念；破除畏难发愁思想，树立靠发展解决问题、赢得支持的观念；破除形式主义、官僚主义思想，树立求实务实、真抓实干的观念；破除经济发展与己无关的思想，树立建设美丽朔州人人有责的观念。三是进一步创新发展，增强内生动力。苏州在发展的道路上，推动一系列保护支持市场主体的政策落地见效，积极承接优势创新资源，强化企业创新主体地位。企业加强创新驱动是推动其高质量发展的核心动力。一是确立创新文化，营造创新氛围。将创新作为企业核心价值观之一，鼓励员工敢于尝试、勇于创新。通过内部宣传、培训等方式，让员工深刻认识到创新的重要性，激发员工的创新热情和创造力。二是提升企业创新能力，推进企业创新平台建设。借鉴苏州“科研团队+龙头企业+产业基金”模式，组建产业创新联合体。三是要加快引进高水平人才，培养创新型人才。根据企业发展战略和创新需求，建立完善的人才培养体系，为企业发展提供有力的人才支撑。积极引进高层次人才和领军人才，建立科学的激励机制，激发员工的创新活力和潜力。
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