编者按：干部教育培训是建设高素质专业化干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。中央最新出台《干部教育培训工作条例》和《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》，要求高质量教育培训干部，高水平服务党和国家事业发展。全省组织部长会议提出要开展“大规模、体系化、全覆盖”干部履职能力培训，为贯彻落实好高素质干部队伍建设要求和干部履职能力提升计划，切实增强广大干部创新意识和开放意识，市委决定举办干部素质能力提升培训班。在顺利举办首期培训班的基础上，6月30日—7月6日，第二期培训班在江苏苏州干部学院举办，共有50多名领导干部参加培训，并结合工作实际撰写了学习心得体会，现将部分参训干部心得体会予以刊登——

学思践悟提能力 对标借鉴促发展

朔州职业技术学院党委副书记 王晓荣

6月30日至7月6日，我参加了市委组织部举办的干部素质能力提升培训班，培训期间，学习了人文经济视角下的苏州建设经验和产业招商实务、苏州工业园区企业发展中心和苏州工业园区医药产业园建设管理理念及实践等内容，实地参观了青浦区长三角一体化示范区规划展示馆和吴江区震泽小镇。通过培训学习，丰富了知识，开拓了视野，深化了对素质能力建设的认识，增强了干好工作的动力。感受和启发如下：

关于感受

苏州市是长江三角洲重要的中心城市之一，2023年实现规模以上工业总产值4.4万亿元，实现工业增加值高达1.15万亿元，千亿产业11个、9个位居全国前三、2000亿产业7个、万亿产业3个，中国民营企业500强中有26家企业入围。现有14个国家级开发区、6个省级开发区、8个海关特殊监管区和3个一类口岸，外商在苏州投资企业1.8万家，世界五百强中有175家到苏州投资，下属5个县级市全部进入全国百强前十名。苏州发展如此之快，固然有区位、人文、旅游资源等优势，但也与苏州人解放思想、大胆作为、抢抓机遇的意识分不开，如在人才引进、创新转型、营商环境等方面的经验值得我们学习借鉴。

一是引才政策优厚。苏州深入实施人才强市战略，创新人才工作机制，实施百万“姑苏工匠”职业技能提升工程，落实各类高校毕业生创业补贴、企业招用高校毕业生就业奖励政策。充分发挥苏州人力资源服务产业园平台功能，用心用情解决人才住房、子女入学、家属就业等“关键小事”，以人气聚财气，大力为投资者、创业者营造适宜的生活居住环境，已连续举办15届苏州国际精英创业周，累计吸引4万余名全球高端人才来苏参会洽谈，连续12年获评“外国专家眼中最具吸引力的中国城市”，吸引了168名国家级创业类人才。

二是创新氛围浓厚。立足自身产业基础和比较优势，围绕科技与产业融合和技术创新到成果产业化全过程，统筹资源，精准施策，实现了科技创新和新兴产业的相互促进，目前苏州拥有国家级科技企业孵化器76家，国家级专精特新“小巨人”企业累计401家，高新技术企业总数1.57万家，国家科技型中小企业超过2.5万家，全社会研发投入达到1050亿元，为区域可持续高质量发展奠定基础。

三是营商环境舒心。苏州十分注重营造良好的发展软环境，努力打造“亲商、安商、富商”的“最舒心”营商服务品牌。2018年以来，苏州坚持总体框架稳定性可预期、配套政策延续性可操作、服务举措创新性可落地，连续出台了《关于进一步优化营商环境打造良好创新生态行动方案》等一系列政策举措，并于2022年在全省以率先立法的形式出台《苏州市优化营商环境条例》，打响“同样条件成本最低、同样成本服务最好、同样市场机会最多”的金字招牌。苏州工业园区推出了“1对1”特色服务，投资者只要进管委会一个大门，只需在一个窗口，面对一个工作人员，就能办妥全部手续。在办理审批手续时，不拖不推，能快则快，主动提供良好服务，持续建设市场化、法治化、国际化一流营商环境。

关于启发

一是思想再解放。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂，大力弘扬改革开放精神和右玉精神，坚决破除求稳怕变思想，敢于打破常规，敢于突破框框，抛除“唯条件论”和狭隘的自我意识，进一步解放思想，转变作风，以创新的思维和勇气去破解工作中遇到的难题。

二是服务再优化。学习借鉴苏州成功经验，借助地方立法将营商环境总体框架予以固化，保持相对稳定性，并通过年度计划将营商环境配套政策分解细化，保证前后延续性。进一步加大力度，通过职能归并、清理行政审批事项、压缩收费项目、降低收费标准、“一站式”服务体系、“电子政务”建设等措施，不断提升办事效能，真正营造出公开公平公正的软环境。借鉴苏州招才引智模式，围绕产业结构优化和创新转型，注重拓展产学研合作广度和深度，加快推进人才优先发展战略，切实加强高层次创新创业型人才、专技人才和企业家等人才队伍建设，努力促成人才、项目、资金、载体等创新创业要素充分对接合作。

三是能力再提升。紧紧围绕党中央重大决策部署，紧密结合国家重大战略需求和省市总体工作安排，坚持问题导向、实践导向和目标导向，按照“干什么学什么，缺什么补什么”，不断学习借鉴先进地区的创新经验、思想做法和成功实践案例，持续开展领导干部分领域分专题培训，突出专业训练，引导和帮助干部丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神，增强防风险、攻难关、迎挑战、抗打压能力，在推动朔州高质量发展进程中打造政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质干部队伍。