编者按：干部教育培训是建设高素质专业化干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。中央最新出台《干部教育培训工作条例》和《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》，要求高质量教育培训干部，高水平服务党和国家事业发展。全省组织部长会议提出要开展“大规模、体系化、全覆盖”干部履职能力培训，为贯彻落实好高素质干部队伍建设要求和干部履职能力提升计划，切实增强广大干部创新意识和开放意识，市委决定举办干部素质能力提升培训班。在顺利举办首期培训班的基础上，6月30日—7月6日，第二期培训班在江苏苏州干部学院举办，共有50多名领导干部参加培训，并结合工作实际撰写了学习心得体会，现将部分参训干部心得体会予以刊登——

苏州干部学院学习一周，收获匪浅。我认真聆听了苏州市发展的见证者、建设者、奉献者的精彩授课，实地观看了苏州市发展的辉煌成就、崭新模式、未来愿景，深刻感受到苏州市的发展既是渐进的、也是跳跃的、更是科学的，这次培训让我更加深化了对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解，进一步坚定了推进“中国式现代化”的信心和决心，激发起拼搏奋斗的强大动力和顽强毅力。回顾苏州市的发展历程，联系苏州市的发展实际，我觉得“苏州现象”不是偶然的，也不会成为个例，只是率先发展的模板，必将成为中华大地上的普遍现象。

苏州为什么能够“一枝独秀”、率先发展，能够创造“张家港精神、昆山之路、园区经验”，我觉得主要是做到了以下“六个坚持”，值得我们在发展中学习借鉴。

一是坚持党的领导。在苏州市委的坚强领导下，苏州市广大干部群众精准理解、深刻把握、认真践行党的政策，根据不同发展阶段和不同历史时期，提出了既符合党的政策、又切合苏州实际，既循序渐进、又突飞猛进，“一切为了发展”，演绎了党领导下的火热生动发展故事。比如，迈入新时代，及时提出了符合国家政策和时代特征的“低转高”“量转质”“大转强”，以实干实践实验答好新时代答卷。

二是坚持敢闯敢试。这是“苏州现象”的精神内核和驱动苏州发展的强大精神力量，如“小康构想”在这里萌发，“城乡一体化”从这里试点，“两个率先”在这里实践，在过去创造了许多“不敢想”“不可能”的发展奇迹，而进入新时代，苏州市又及时思考“全面小康之后的路怎么走”，如何在“两个一百年”奋斗目标中做出苏州贡献，并在战略和战术层面谋划布局、稳步推进。

三是坚持因地制宜。没有因地处“长三角”这一有利位置“躺平”，而是“东张西望南牵”，东边紧跟上海，西边眺望南京，南边学习杭州，发展的脚步一刻也没有放松，不时的调整着自己的发展战略。“今天再晚也是早、明天再早也是晚”，以最大的马力、最直线的方式发展壮大自己，正是这种理念、这种只争朝夕的紧迫感，这种今日事今日毕的工作态度和工作作风，跑出了苏州速度，跑出了惊艳世界的成就，2023年GDP已达2.4万亿。

四是坚持改善环境。在自然环境上，将古城保护与新城发展完美融合，园林释放出生产力、园区激发出生产力；大力发展人文环境，无论古城、还是科技新城，每一处都散发出浓郁的文化气息，从一点一滴、一草一木、一街一路，不断改变营商环境，如流动人口占比超过50%，这便是营商环境良好的最佳例证，也真正意义上推动和发挥了人文经济的潜在价值。

五是坚持大胆创新。虽然已经成为地市级里的龙头老大，已经取得了别人想都不敢想的成就，但不满足于现状，提出要迈出“舒适区”，甚至勇闯“无人区”，这是什么样的胆略？还要做出“无问之答”，提出“无解之解”，这又是什么样的状态？建设世界一流高科技产业园区等等，这就是最真情实意、最实实在在、最魄力十足的创新。

六是坚持人才至上。人才来自人民，坚持人才至上是坚持人民至上的具体体现。人才科创“631”计划、“头雁人才”工程政策出台，人才科创发展服务中心设立，都是尊重人才的重要举措。如，2018年中科院南生文院士团队、阎锡蕴院士团队各获1亿元项目资助，这是对人才的尊重和支持。如，2018年垃圾分类覆盖率达86%，昆山的农贸市场标准化改造被评为“十大民心工程”，这是以人民为中心思想的真实体现。

“苏州现象”值得思考，苏州经验值得借鉴，不仅看到苏州在经济发展上的成功，更能体会到其背后的创新思维、开放态度、科学规划和人文关怀。我要将苏州所学所悟所获进行内化转化消化，切实用于工作实践，不断转变工作理念，提升工作能力，在自己的岗位上担当作为、争先进位，为谱写中国式现代化朔州篇章贡献力量！

 供稿：市委组织部干部教育科