今年以来，市委编办充分发挥部门职能作用，紧紧围绕朔州市人才工作总体发展思路，把创新机构编制管理和人才引进工作有机的结合起来，积极探索机构编制保障人才引进工作，坚持“三项举措”，科学配置编制资源，为全市人才工作高质量发展提供了强有力的机构编制保障。

下好“统筹棋”。按照“统筹使用、动态调整”的原则，实时监测各单位编制数量，结合市直各单位实际情况，科学合理调配、整合各单位空编，做到兼顾原单位编制需求和人才引进工作有序运行。充分利用机构编制综合管理信息平台，为各部门单位人才引进用编管理提供科学依据，进一步提升机构编制实名制数据的监测、分析与运用水平，对申报单位的编制核定数、空编数和实有人员以及现有人员队伍结构、部门紧缺人才需求等情况进行全面摸底。同时，科学统筹编制资源，形成合理可行的用编方案，最大限度保障教育、卫生等重点民生领域用人需求，满足全市机关事业单位优化人员结构、补充急需人才需要，确保编制资源优先为各类优秀人才所用。2023年共计为公开招聘、硕博人才引进、中小学教师招聘等引进人才下达编制使用计划177名。

打好“核心牌”。人才引进工作的前提就是破解编制急缺问题，市委编办时刻牢记这一核心目标，重点保障高端急需人才引进的编制需求，确保有限的编制资源发挥最大的效益。一方面着力于进一步探索更加灵活管用的引才聚才机制，大力推广“编制周转池”，明确“人才引进”编制使用范围、办理程序、管理方式等。在人才引进制定空编计划时，单位有空编的首先使用单位空编，没有空编的方可申请使用“人才编制池”编制。另一方面，依托机构编制“实名制”系统和日常统计数据，对市直五年内退休人员等情况进行全面细致的梳理。重点对拟退休人员进行高度精算，将退休人员的退休时间与引进人才落编时间结合测算，精准测算到引进人才落编月份的空编情况，做到退休人员与新进人员使用编制无缝衔接，真正实现编制零浪费，确保有限的编制资源发挥最大的效益。

做好“协同文章”。市委编办与组织、人社等部门建立人才引进联动机制，确保各部门相关政策环环相扣、有效衔接，服务好人才引进工作。通过强化与组织、人社及主管部门的沟通交流和协同配合，优化工作流程，畅通人才引进落编绿色通道，最大程度简化入编审批流程、压缩办理时限，提升人才工作服务质量，营造重视人才、服务人才工作的良好环境。

供稿：市委编办