山阴县委组织部为破解年轻干部工作经历单一、专业能力欠缺、队伍活力不足等问题，积极探索加快年轻干部培养选拔新途径，实施好“三字诀”，帮助年轻干部加满油、把稳舵、鼓足劲，着力培养一支数量充足、质量优良的接班人队伍。

一、“学”字诀，补足年轻干部能力短板

县委组织部坚持推进党性教育常态化，不光要求全县副科以上干部参加党校轮训，还把优秀年轻干部纳入到培训计划中来，做到了“在机关有每周集中学习，在党校有定期专家辅导”。通过发挥县委党校、县干部培训中心、全县“六大现场教育基地”等教育培训主渠道主阵地作用，每年选派一定数量的年轻干部参加党性教育培训，确保每3年轮训一遍。目前，全县已开展3期集中专题培训，受训学员达560余人次。下一阶段，县委组织部还要建立导师库，聘请党性强、工作实、业务精的一线干部以及优秀村干部、“两代表一委员”、社会知名人士等担任导师，帮带指导年轻干部开展脱贫攻坚、环境保护、转型综改、应急管理、信访维稳、督查巡察等重大工作任务。

二、“墩”字诀，搭建年轻干部比拼擂台

县委组织部坚持统筹事业发展、领导班子建设和干部成长需要，把火热的实践作为最好的课堂，促进年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，提高解决实际问题、处理复杂矛盾和做群众工作的能力，防止镀金式、呵护式培养。新出台的选拔培养年轻干部实施意见规定，县直机关新录用公务员和没有基层工作经历或基层工作经历不满2年的年轻干部，要集中安排到乡镇或其他基层对口单位锻炼不少于2年，其中至少安排1年时间到村一级挂职，使每个乡镇至少有1名年轻干部帮助工作，提升做好群众工作的能力。目前，全县已选派65名机关年轻干部到各乡镇及基层各站所挂职压担磨炼，确保优秀年轻干部“墩得实”。在关键、吃劲岗位和正职岗位培养锻炼年轻干部，引领年轻干部比激情、拼干劲、展形象。

三、“纪”字诀，督促年轻干部健康成长。

县委组织部坚持把全面从严治党、从严管理干部要求贯穿培养选拔年轻干部全过程。对优秀年轻干部人选不公示、不公开、不向本人反馈，从严控制知悉范围，坚决防止标签化，让优秀年轻干部在实践中经受各种风浪考验、锻炼成长。健全年度考核、专项考核、换届考察、任职考察与平时了解相结合的跟踪考核机制，对年轻干部的苗头性倾向性问题实行动态管理，对不符合条件的要及时调整出优秀年轻干部队伍，早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。同时注意发现和补充新的优秀人选，并按照《意见》要求，直接掌握50名左右的乡科级优秀年轻干部，注意掌握30名左右优秀选调生、考录公务员和农村第一书记及20名左右的其他干部，始终保持年轻干部库“一池活水”。

(来源：朔州组工)